Me gustaría desde estas líneas hacer una modesta reflexión acerca de las declaraciones que han aparecido en los últimos días en los medios de comunicación por parte del Sr. Concejal de Hacienda del Excmo. Ayuntamiento de Gijón y, a la sazón, presidente de EMTUSA, respecto de las reivindicaciones de los trabajadores de esta empresa en la negociación del Convenio.

Se emplean por el señor concejal algunas expresiones que, además de tratar de trasladar ante la opinión pública una imagen distorsionada de la realidad, resultan ofensivas hacia un colectivo de trabajadores que lo único que pretenden, en legítimo ejercicio de sus derechos, es obtener unas condiciones laborales más dignas.

Lo que más me ha llamado la atención es la referencia que se hace a que “algunas personas quieran reducir las negociaciones a un mero aspecto económico”. No hace falta ser profesor de economía para hacer esta manifestación. En toda negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, todo tiene una traducción económica: los trabajadores pretenden obtener unas condiciones de trabajo más dignas y las empresas se niegan a ello porque conceder estas mejores condiciones de trabajo, redunda en perjuicio de sus bolsillos. Por eso, cuando alguien que sabe de economía se descuelga con esa perogrullada es evidente que lo hace con una única intención, trasladar ante los ciudadanos de Gijón una imagen falsa del conflicto en la que los trabajadores aparecen como los malos de la película y como unos “peseteros perversos”.

Se oculta a la opinión pública que los trabajadores de EMTUSA, llevan dos convenios, es decir, ocho años, perdiendo poder adquisitivo (en contraste, todo hay que decirlo, con los sueldos y dietas de nuestros mandatarios municipales y directivos de la propia empresa que sí que han ido subiendo, y bastante, en estos ocho años). Se oculta, además, que esa misma pérdida de poder adquisitivo era la que la empresa pretendía que los trabajadores asumieran en el presente convenio cuando ofrecía aumentarles el salario un 2%, cuando el IPC interanual anda ya por encima del 5%, y subiendo, lo que se traducía en Román Paladino que los empleados de EMTUSA iban a trabajar lo mismo cobrando más de un 3% menos. Y eso, aún tomando como válidos los índices de Precios del Gobierno que, como todos sabemos están falseados a la baja. Como siempre, la manida fórmula de la “moderación salarial”, eufemismo con el que se pretende que la crisis provocada por los especuladores y por quienes destruyeron nuestros sectores productivos la acaben pagando los trabajadores. Por tanto, si para el Sr. Martínez plantear reivindicaciones económicas es pretender “empobrecer todo el proceso”, para nosotros la propuesta del equipo de gobierno lo que pretende es “empobrecer a los trabajadores”.

La fórmula para garantizar un servicio de calidad a los ciudadanos no pasa por poner a los trabajadores en la picota ni atentar contra su ya menguada capacidad adquisitiva o por ocurrencias como que los usuarios tengan que pagarse vía SMS una información que la empresa debería de facilitar gratuitamente sino por adoptar en los meses estivales medidas como reforzar el número de autobuses por línea evitando así que se den situaciones como las que ahora están ocurriendo en que muchos pasajeros se acaban quedando en tierra porque el autobús que llevan veinte minutos esperando llega lleno.

El PCPE confía en que el conflicto se resuelva pronto y mostramos nuestro apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores de EMTUSA aprobadas masivamente en Asamblea.

Fdo.- Adrián Álvarez Álvarez

(Resp. Político Cté. Comarcal PCPE)