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Caudal
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Los trabajadores de DIASA PHARMA siguen en lucha |
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 La célula del Caudal del PCPE-Asturies, ante la situación en la que se encuentra la empresa DIASA PHARMA del valle de Turón saluda la lucha que mantienen los trabajadores y renueva su compromiso de ayuda material y humana en todas las acciones que estos necesiten. Así mismo manifestamos nuestra solidaridad con los despedidos y los no renovamos y denunciamos esta actitud de la dirección de la empresa para presionar en las negociaciones que se mantienen para la continuidad de la empresa como métodos mafiosos y propios de pistoleros.
¡Viva la lucha obrera!
Célula “Constantino Zapico”, PCPE-Asturies. |
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SOLIDARIEDÁ COLOS/ES TRABAYAORES DE DIASA PHARMA |
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 Desde la célula "Constantino Zapico" del PCPE-Asturies y el Coleutivu de Mocedaes Comunistes (CJC-CMC) en el Caudal lanzamos un comunicado de solidaridad con los y las trabajadores/as de Diasa Pharma, fábrica de cosmética y sólidos orales situada en el Polígono Industrial de La Cuadriella, en el Valle de Turón (Mieres).Denunciamos la situación de impagos que sufren las y los trabajadoras y trabajadores desde hace 2 meses, así como la precariedad en cuanto a salud e higiene laboral se refiere, como la ropa y el calzado de trabajo.Denunciamos la actitud que toma la directiva de la empresa ante la problemática que sufren día a día los trabajadores de dicha empresa, así como la pasividad de las instituciones ante una empresa creada con fondos mineros y situada dentro del supuesto plan de re-industrialización de las comarcas mineras.Apoyamos a los y las trabajadores/as de Diasa Pharma en todas sus reivindicaciones y llamamos a la movilización de éstos para la reivindicación de sus derechos. Por ello, ofrecemos nuestra humilde aunque decidida capacidad militante para todo tipo de acciones de agitación, propaganda, movilización, etc. |
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Los trabayaores de ENFERBUS manifiéstense por Mieres pa glayar polos sos drechos |
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 Esti Martes 24 de Febreru,a les 11:00 hores de la mañana,trabayaores de la empresa ENFERBÚS en güelga indefinía dende el pasáu 2 de Febreru aconceyábense delantre la ilesia San Xuan,en Mieres,pa glayar polos sos drechos ya que'l empresariu Antonio Fernández ñegase a ñegociar. D'ehí entamó una manifestación por toes les cais principales de la cuenca minera. Baxando dende la cai la iglesia(carreño miranda),fuese con pancartes,siblios,glayios,algún que otru petardazu fasta la cai Ramón Perez de Ayala,onde encaminámosla fasta llegar a la cai Avenida de México,onde ta situáu el barriu obreru de San Pedro.
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EXPEDIENTES SANCIONADORES PARA OCHO TRABAJADORES DE ENFERBUS |
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El Comité Ejecutivo del PCPE–Asturies ha conocido en el día de hoy que la empresa ENFERBUS ha abierto expediente sancionador, por falta muy grave, a ocho de sus trabajadores. La plantilla se encuentra en huelga indefinida desde el pasado 2 de febrero, reivindicando la mejora de sus condiciones laborales y la mejora del servicio.
 La empresa, además de negarse a negociar con la representación de los trabajadores, ha fijado unos servicios mínimos absolutamente abusivos (11 trabajadores de una platilla de 24). Los trabajadores, ante este intento empresarial de romper la huelga, han decidido colectivamente no respetar los servicios mínimos, lo que la empresa aprovecha para expedientar a 8 compañeros.
La plantilla de ENFERBUS ha sufrido el enfrentamiento de los hermanos propietarios de la empresa, que fueran socios y que han terminado en los tribunales. En la base de esa disputa se encuentra la posibilidad de vender al monopolio ALSA la línea de autobús que tradicionalmente cubre ENFERBUS.
El Comité Ejecutivo del PCPE ratifica su solidaridad con los trabajadores en lucha y realiza los siguientes llamamientos: |
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POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LA MEJORA DEL SERVICIO EN ENFER BUS, S.L. |
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Los trabajadores de la empresa ENFER BUS (antigua EMPRESA FERNÁNDEZ) han comenzado una huelga indefinida el pasado 2 de febrero en defensa de sus derechos. Las justas reivindicaciones de los trabajadores son, entre otras, las siguientes:
· Por que el inicio y fin de la jornada laboral sea en el mismo centro de trabajo.
· Por que se respete el derecho a tiempo para el bocadillo durante la jornada laboral.
· Por que los vestuarios se limpien a diario y se instalen duchas.
· Por la inclusión de las horas extras en la nómina mensual.
· Por el respeto por parte de la empresa de las horas reglamentarias de descanso entre jornada y jornada. |
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